富士康用工荒折射中国IT制造业困境
时间：2013-10-29
近年来因员工跳楼事件而一直处于社会关注焦点的富士康，再度踩在了舆论的风口浪尖。日前，据《京华时报》报道，西安有千余名学生被逼在富士康实习。消息一出一片哗然，被誉为“代工之王”的富士康究竟怎么了？
富士康学生工事件成焦点
员工连续跳楼事件、美国公平劳工协会FLA调查称富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为、员工集体斗殴……近年来，富士康可谓负面新闻不断。近期，富士康又出现了新的负面消息。
据媒体报道，富士康烟台园区存在使用学生工情况。西安某学校强制安排千余名学生进入富士康实习。根据参加实习的学生的描述，他们从事的工作不但与所学专业无关，而且不允许提前退出，否则将无法毕业。同时，这些学生的工作内容、强度以及要求与正式员工几无差别，甚至有学生因劳动强度过大而晕倒在生产线上。
富士康针对此事件回复称，其没有权力和能力强制任何人来公司进行实习；而校方的回复则是避重就轻，称社会实践属通识教育，主要让学生认知社会、体验生活，相关政策可查询教育部的相关文件。
实际上，这并不是富士康第一次出现此类风波。去年10月，就有媒体报道称，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康实习，而且其中还牵涉到代理费事宜。无独有偶，在辽宁也有部分高校学生家长称，孩子被学校组织到富士康实习，且同样存在强迫性质。在这里，暂且不论学生进入富士康实习究竟是自愿还是被逼，仅仅从使用学生工就足以看出，富士康已经陷入用工荒困局，只能通过学生工来缓解企业招工不足的难题。
“代工之王”的生存难题
被誉为“代工之王”的富士康，主要负责为苹果公司等全球顶级企业代工产品，曾令许多打工者心向往之。然而，近年来，富士康却陷入了“多事之秋”。
2010年，富士康连续发生多起员工跳楼自杀事件，一时间成为全社会的关注焦点，而由此也引发了外界对富士康管理模式的质疑。工作强度大、企业对员工冷漠、管理苛刻……这些成为富士康的标签。2012年，美国公平劳工协会FLA公布的对富士康的调查报告显示，其存在加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等数十桩严重违反劳工权利的行为。尽管富士康承诺针对问题出台举措，如提高员工薪酬待遇、成立工会等，但都遭到了外界的质疑，也影响到了其招工。为了解决招工难题，富士康开始将工厂迁往内地，在郑州建设iPhone组装生产基地，在成都建设iPad组装生产基地，但并没有让这一难题得到有效解决。
显然，富士康的管理模式是其遭遇招工难题的直接因素，但与外界诸多因素也有着极为密切的关系。一方面，新一代的劳动大军，与过去的打工人员有着极为不同的诉求。他们除了要求更高的薪酬待遇之外，对个人职业技能、职业素养，以及精神生活等都有着强烈的需求，而富士康机器人式的管理模式和作业模式，都与新一代劳动大军的需求格格不入。另一方面，当前中国经济正在积极转型，在这一过程中，服务业比制造业增长更快，更多的务工人员走进了服务行业。
现在，富士康又将目光转向了印尼。在那里，有比中国市场更廉价的劳动力，然而，印尼政府有人员表示，富士康不能仅仅利用当地廉价劳动力，必须扩大在科研方面的投入比例。如此看来，富士康进入印尼的道路并不平坦，而进入之后是否能真正解决招工难的问题尚存未知之数。
中国IT制造业的转型步伐需要加快
尽管富士康头顶“为苹果等顶级公司代工”的耀眼光圈，但光鲜背后难掩话语权薄弱、路径依赖过重等难题。不可否认的是，早在几年前，富士康就已经看到了自身的危机所在，并力图通过多元化发展来实现转型，如实施“机器人战略”、扩大非制造业业务、建立自有渠道和自有品牌等，但目前来看，由于种种因素，这些举措都遭遇了波折，其转型进展并不顺利。
富士康董事长郭台铭在参加APEC峰会期间曾说过，“中国的年青一代不愿在工厂里工作，他们想在服务业或互联网行业工作。”这其中颇有抱怨之味，但在市场已经发生根本性变化的形势下，富士康如果仅仅通过转向劳动力更为廉价的区域来推动企业的发展，显然这只能是治标不治本，且效果能维持多久无人能知。
实际上，富士康的危机在某种程度上代表了中国IT制造业的困境，只是富士康的危机来得更为迅速和猛烈。值得注意的是，曾经与富士康站在同一起跑线的华为、比亚迪，如今却走在了完全不同的发展轨迹上。华为已成为全球第二大电信设备商，而比亚迪也同样表现出色。他们当初的转型之路也并不平坦，如今却已从“中国制造”转变为“中国创造”。
从富士康的危机，到华为、比亚迪的腾飞，面对市场的变化、时代的要求，中国IT制造业的升级、转型之路已不是走不走的问题，而是如何走得更快的课题。
富士康学生工事件成焦点
员工连续跳楼事件、美国公平劳工协会FLA调查称富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为、员工集体斗殴……近年来，富士康可谓负面新闻不断。近期，富士康又出现了新的负面消息。
据媒体报道，富士康烟台园区存在使用学生工情况。西安某学校强制安排千余名学生进入富士康实习。根据参加实习的学生的描述，他们从事的工作不但与所学专业无关，而且不允许提前退出，否则将无法毕业。同时，这些学生的工作内容、强度以及要求与正式员工几无差别，甚至有学生因劳动强度过大而晕倒在生产线上。
富士康针对此事件回复称，其没有权力和能力强制任何人来公司进行实习；而校方的回复则是避重就轻，称社会实践属通识教育，主要让学生认知社会、体验生活，相关政策可查询教育部的相关文件。
实际上，这并不是富士康第一次出现此类风波。去年10月，就有媒体报道称，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康实习，而且其中还牵涉到代理费事宜。无独有偶，在辽宁也有部分高校学生家长称，孩子被学校组织到富士康实习，且同样存在强迫性质。在这里，暂且不论学生进入富士康实习究竟是自愿还是被逼，仅仅从使用学生工就足以看出，富士康已经陷入用工荒困局，只能通过学生工来缓解企业招工不足的难题。
“代工之王”的生存难题
被誉为“代工之王”的富士康，主要负责为苹果公司等全球顶级企业代工产品，曾令许多打工者心向往之。然而，近年来，富士康却陷入了“多事之秋”。
2010年，富士康连续发生多起员工跳楼自杀事件，一时间成为全社会的关注焦点，而由此也引发了外界对富士康管理模式的质疑。工作强度大、企业对员工冷漠、管理苛刻……这些成为富士康的标签。2012年，美国公平劳工协会FLA公布的对富士康的调查报告显示，其存在加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等数十桩严重违反劳工权利的行为。尽管富士康承诺针对问题出台举措，如提高员工薪酬待遇、成立工会等，但都遭到了外界的质疑，也影响到了其招工。为了解决招工难题，富士康开始将工厂迁往内地，在郑州建设iPhone组装生产基地，在成都建设iPad组装生产基地，但并没有让这一难题得到有效解决。
显然，富士康的管理模式是其遭遇招工难题的直接因素，但与外界诸多因素也有着极为密切的关系。一方面，新一代的劳动大军，与过去的打工人员有着极为不同的诉求。他们除了要求更高的薪酬待遇之外，对个人职业技能、职业素养，以及精神生活等都有着强烈的需求，而富士康机器人式的管理模式和作业模式，都与新一代劳动大军的需求格格不入。另一方面，当前中国经济正在积极转型，在这一过程中，服务业比制造业增长更快，更多的务工人员走进了服务行业。
现在，富士康又将目光转向了印尼。在那里，有比中国市场更廉价的劳动力，然而，印尼政府有人员表示，富士康不能仅仅利用当地廉价劳动力，必须扩大在科研方面的投入比例。如此看来，富士康进入印尼的道路并不平坦，而进入之后是否能真正解决招工难的问题尚存未知之数。
中国IT制造业的转型步伐需要加快
尽管富士康头顶“为苹果等顶级公司代工”的耀眼光圈，但光鲜背后难掩话语权薄弱、路径依赖过重等难题。不可否认的是，早在几年前，富士康就已经看到了自身的危机所在，并力图通过多元化发展来实现转型，如实施“机器人战略”、扩大非制造业业务、建立自有渠道和自有品牌等，但目前来看，由于种种因素，这些举措都遭遇了波折，其转型进展并不顺利。
富士康董事长郭台铭在参加APEC峰会期间曾说过，“中国的年青一代不愿在工厂里工作，他们想在服务业或互联网行业工作。”这其中颇有抱怨之味，但在市场已经发生根本性变化的形势下，富士康如果仅仅通过转向劳动力更为廉价的区域来推动企业的发展，显然这只能是治标不治本，且效果能维持多久无人能知。
实际上，富士康的危机在某种程度上代表了中国IT制造业的困境，只是富士康的危机来得更为迅速和猛烈。值得注意的是，曾经与富士康站在同一起跑线的华为、比亚迪，如今却走在了完全不同的发展轨迹上。华为已成为全球第二大电信设备商，而比亚迪也同样表现出色。他们当初的转型之路也并不平坦，如今却已从“中国制造”转变为“中国创造”。
从富士康的危机，到华为、比亚迪的腾飞，面对市场的变化、时代的要求，中国IT制造业的升级、转型之路已不是走不走的问题，而是如何走得更快的课题。
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